X-HEADS RECRUIT
Die XHR Recruiting-Gleichung

Sourcing X Scoring = Candidate Shortlist.

Recruiting fürMediaMarketingTechSales

X-HEADS Recruit vereint beides: Sie erhalten exklusiven Zugang zu Kapazitäten ausgewählter Freelance-Recruiter, Boutique-Personalvermittler und Branchenrecruiter.

Kombiniert mit 20+ Jahren Branchenerfahrung in Media, Marketing, Tech und Sales bewertet XHR, wer passt und wer nicht. Für alles haben Sie einen Ansprechpartner.

Erstgespräch buchenSo funktioniert's
70+Recruiting-Partner
6.500+vorqualifizierte Kandidaten
20+Jahre Branchenerfahrung
1Ansprechpartner für alles
Candidate Scorecard Muster
91%Match
erfüllt
fast erfüllt
erfüllt
fast erfüllt
erfüllt
Inhalte vertraulich · für jede Suche individuell erstellt
Agenturen, Publisher, Marken, Händler und Tech-Unternehmen besetzen ihre Rollen mit XHR
Schwarz Gruppe mit Lidl, Kaufland, Schwarz Produktion, PreZero und Schwarz DigitsOmnicom MediaZattooOMDAnnalectesc mediagroupEpsilonTeadsseedtagThe Trade DeskScope3LiveRampWesterwelle FoundationECNProSiebenSat.1Axel SpringerSmartstreamIMS Intersport Marketing ServiceAdvertimaAdStriveSchwarz Gruppe mit Lidl, Kaufland, Schwarz Produktion, PreZero und Schwarz DigitsOmnicom MediaZattooOMDAnnalectesc mediagroupEpsilonTeadsseedtagThe Trade DeskScope3LiveRampWesterwelle FoundationECNProSiebenSat.1Axel SpringerSmartstreamIMS Intersport Marketing ServiceAdvertimaAdStrive
CitrusAdSprylabbracketlabrecognifiedpilotIntersportAvoltaDufryPelotoniFITLumasdeinSchrank.deEvernestZenhomesDeutsche TeilkaufDHLCitrusAdSprylabbracketlabrecognifiedpilotIntersportAvoltaDufryPelotoniFITLumasdeinSchrank.deEvernestZenhomesDeutsche TeilkaufDHL
Die XHR Recruiting-Gleichung

Warum die Gleichung aufgeht.

Im Hintergrund arbeitet ein ganzes Netzwerk für Sie. Bei Ihnen kommt eine Shortlist an, die geprüft ist und sich vergleichen lässt.

Im Netzwerk:Freelance-Recruiter sourct · Media
XHR-Recruiter-Netzwerk· 70+ Recruiter mit eigenem Poolfür Ihre Rolle ausgewählt, bis zu 3
1Sourcing-Power70+ Fachrecruiter, jeder mit eigenem Kandidatenpool Freelance-Recruiter und Boutique-Agenturen aus Media, Marketing, Tech und Sales arbeiten auf ihren eigenen Kandidatenpools. Für Ihre Rolle stellen wir das Projektteam zusammen und aktivieren bis zu drei Partner, die Ihren Markt kennen. Sie sprechen auch die an, die nicht aktiv suchen.
2Scoring-PowerVom Assessment zur Scorecard, erstellt von der Unternehmensberatung Unsere Schwestergesellschaft COM LABS CONSULT erstellt für jede Rolle das Assessment, also den Fragebogen für die Kandidaten. Aus den Antworten, dem CV und unserem Briefing entsteht die Scorecard mit klarer Bewertung. Mit 20+ Jahren Erfahrung in Media, Marketing, Tech und Sales.
Scoring
ASSESSMENTCV · BRIEFINGSCORECARD91%Must-havesFachlicher CaseHard SkillsSoft Skills
3Ihre ShortlistDahinter steckt viel Arbeit. Bei Ihnen kommt sie geordnet und sauber verglichen an.
Beispielwerte
KandidatFachlichkeitSkillsMust-havesGehaltVerfügbarMatch
Kandidat AHead of Programmatic3 von 3im Rahmenin 3 Monaten91 %
Kandidat BHead of Programmatic3 von 3im Rahmenin 6 Monaten86 %
Kandidat CHead of Programmatic2 von 3leicht darübernach Absprache82 %
Schnell, auch bei hohem Bedarf.Mehrere Partner suchen parallel. Sind plötzlich zehn Rollen offen, stellen wir das Team größer auf.
Beides zum marktüblichen Preis.Ein Vertrag, ein Ansprechpartner. Für Sie ändert sich nichts, außer der Qualität Ihrer Shortlist.

Illustration des Ablaufs. Werte sind Beispielwerte.

Candidate Scorecard · Ihr Mehrwert

Ihr Erstgespräch startet auf dem Niveau eines dritten Interviews.

Für jede Suche bauen wir eine eigene Scorecard. Kandidaten beantworten sie, wir bewerten.

  • Must-haves, Hard Skills und Soft Skills mit Rating
  • Interviewfragen mit XHR-Bewertung
  • Signature Case aus dem Fachbereich
  • Hinweise, was Sie im Interview vertiefen sollten

Die Inhalte sind vertraulich und gehören zur Suche.

Muster-Scorecard per E-Mail erhalten
Vor- und Nachname Unternehmen
Geschäftliche E-MailMuster-Scorecard anfordern
Alle Felder sind Pflicht. Ich bin einverstanden, dass X-HEADS Recruit mich zur Muster-Scorecard kontaktiert. Ich kann die Einwilligung jederzeit widerrufen. Hinweise in der Datenschutzerklärung.
Candidate ScorecardMuster
Empfehlung: Einladen
91%Match
Gehalt
Kündigungsfrist
Must-haves erfüllt3 von 3
Kandidat, von XHR geprüftLücke zur Anforderung
Muster-Scorecard per E-Mail erhalten
Danke. Die Muster-Scorecard ist unterwegs.Wir schicken sie Ihnen per E-Mail.

Die Übermittlung ist leider fehlgeschlagen. Bitte prüfen Sie Ihre Angaben und versuchen Sie es erneut.

Vier Module · einzeln oder kombiniert

Ihr XHR-Recruiting-Baukasten: modular und passgenau.

Sourcing × Scoring = Headhunting. Wählen Sie einzelne Module oder beides zusammen. Rent a Recruiter ist etwas anderes: Kapazität direkt in Ihrem Team, allein oder dazu.

In-Housing-Support
Sourcing Frische externe Kandidaten für Ihre Rolle
Auf Anfrage je Position und Monat
Unser Netzwerk aus 70+ Partnern sourct für Ihre RolleVorqualifizierte KandidatenMindestens 3 Monate, keine ErfolgsgebührSie bewerten die Kandidaten selbst und entscheiden
Nachbesetzung:optional zubuchbar
Auswählen
mal
In-Housing-Support
Scoring Wir bewerten Ihre eigenen Kandidaten
Auf Anfrage pauschal, bis zu 3 Kandidaten
Nur Ihre Profile, keine Kandidaten von unsScorecard je Rolle mit fachlichem CaseBewertung durch COM LABS CONSULT, 20+ Jahre BranchenerfahrungBei anschließendem Headhunting voll angerechnet
Nachbesetzung:entfällt, da keine Vermittlung
Auswählen
=
Full Managed Service, extern
Headhunting Sourcing × Scoring: Wir besetzen die Rolle
Auf Anfrage Anteil vom Jahreszielgehalt, bei Erfolg
Frische externe Kandidaten, alle gescortKeine Vorauszahlung⅓ bei 3 Kandidaten im Interview, ⅔ bei VermittlungSie treffen die Finalisten und entscheiden
Nachbesetzung:eine kostenlose Nachbesetzung inklusive
Headhunting wählen
In-Housing-Support
Rent a Recruiter Ein Recruiter arbeitet in Ihrem Team
Auf Anfrage pro Monat, flat, ohne Erfolgsanteil
Arbeitet in Ihrem ATS, Sourcing optionalBis zu 3 Rollen gleichzeitigBis zu 5 Interviews pro Woche3 Monate fest, Option auf Verlängerung
Nachbesetzung:entfällt, der Recruiter arbeitet auf Ihren Stellen
Auswählen

Preise auf Anfrage, passend zu Ihrer Rolle. Nachbesetzung: eine kostenlose Nachbesetzung pro Rolle bei Kündigung innerhalb der ersten 3 Monate (Probezeit), unabhängig davon, wer kündigt.

Baustein-Finder

Nicht sicher, welches Modell passt? Zwei Fragen.

Neu starten
1 Haben Sie für die Rolle schon Kandidaten?
Ja, wir haben Bewerbungen✓Nein, wir brauchen Kandidaten✓
2Erst Frage 1 beantworten
Passt zu Ihnen
Beantworten Sie die zwei Fragen
Dann sehen Sie hier, welches Modell passt, und können es direkt als Auswahl übernehmen.
Ihre Auswahl Wählen Sie Ihre Bausteine Module oben anklicken oder die zwei Fragen beantworten.
ZurücksetzenDiese Kombination anfragen
Ergebnisse · Headhunting (Full Managed Service)

In unseren Mandaten war die Rolle nach 4 bis 11 Wochen besetzt, im Schnitt nach 7.

Alle gezeigten Cases sind Headhunting-Mandate, also die volle Recruiting-Gleichung: Sourcing × Scoring.

Wochen bis zur BesetzungRecruiter im Projektteam · Auswahl abgeschlossener Mandate
Geschäftsführer (Pro-bono-Mandat)Westerwelle Foundation11 Wo.
Geschäftsführer Retail MediaInternational Retailer10 Wo.
Senior Account ExecutiveThe Trade Desk8 Wo.
Director Product DevelopmentAnnalect8 Wo.
Programmatic AdOpsECN7 Wo.
Managing PartnerOmnicom Media Group6 Wo.
Director Sales DACHScope35 Wo.
Data Partnerships DirectorThe Trade Desk5 Wo.
Lead Software Developerbracketlab4 Wo.
Signature Case International Retailer
3 Investment Hires in 6 Wochen. Headhunting im Full Managed Service: Sourcing × Scoring, von Sourcing bis Besetzung.
Projektteam: 2 Recruiter im Sourcing, Scoring durch COM LABS CONSULT
AusgangslageAkuter Bedarf im Media-Invest-Team.VorgehenSourcing × Scoring, mit eigens erstellten Cases.Ergebnis3 Hires in 6 Wochen.
Durchschnittlich2 Wochenbis zur ersten Bewerbung
Durchschnittlich2–4 Wochenbis zum ersten Interview
Durchschnittlich7 Wochenvom Auftrag bis zur Besetzung

Auswahl abgeschlossener XHR-Headhunting-Mandate, Wochen vom Auftrag bis zur Besetzung.

Stimmen unserer Kunden

Was Kunden über die Zusammenarbeit sagen.

X-HEADS Recruit hat sofort verstanden, wen wir suchen. Man merkt, dass hier Branchenkollegen arbeiten und nicht einer von hunderten Recruitern am Markt.

DACH-VerantwortlicherThe Trade DeskData Partnerships Director · besetzt in 5 Wochen
Für RecruiterDu machst das Sourcing. Wir den Rest.Für TalenteDeine nächste Rolle. Oft bevor sie online ist.

Ernsthaft in der Sache. Entspannt im Umgang.

Erzählen Sie uns in 30 Minuten, welche Rolle Sie besetzen wollen. Danach wissen Sie, ob und wie wir sie besetzen.

Tinatin Rekhviashvili
Tinatin Rekhviashvili Inhouse Talent Acquisition Manager
Wie viele Rollen möchten Sie besetzen?
In welchen Bereichen?
Vielen Dank für Ihre Anfrage.Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und vereinbaren einen Termin für das Erstgespräch.

Die Übermittlung ist leider fehlgeschlagen. Bitte prüfen Sie Ihre Angaben und versuchen Sie es erneut.